硅谷 AI 人才战升级，Meta 展开强烈的"挖角行动"，OpenAI 惊呼：被偷家了！
据媒体报道，OpenAI 正在经历一场前所未有的人才流失危机，过去一周，八名顶尖研究人员相继离职加盟 Meta，其中包括四名华人核心研究员，他们均为 OpenAI 核心项目的负责人，包括 o3、GPT-4 系列等关键模型的主导者。
据 OpenAI CEO Sam Altman 此前在播客中透露，Meta 为部分研究人员提供了高达 1 亿美元的签约奖金。不过 Meta 高管对此数字在内部进行了反驳。
OpenAI 面临着一场保留住人才的挑战。OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在周六发给员工的内部备忘录中表示，公司正在 " 重新校准薪酬 "，并承诺将采取 " 创造性方式来认可和奖励顶尖人才 "。
据 Wired 报道，Chen 在备忘录中，表达了极为震惊和不满的情绪，他写道：" 我现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯入我们家偷走了什么东西。"
OpenAI 工作压力太大，Meta 趁势"挖墙脚"
据媒体报道，Meta 正在大幅提升研究招募力度，特别关注来自 OpenAI 和 Google 的人才。扎克伯格一直采取特别积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象。
据报道，OpenAI 员工面临着每周 80 小时的高强度工作压力，这也为竞争对手的招募创造了机会。Chen 在备忘录中也承认，公司过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较，现在需要重新聚焦于实现通用人工智能这一 " 主要任务 "。
为了稳住军心，Chen 承诺将与 CEO Sam Altman 及其他领导者正面迎战这场人才争夺战。他在备忘录中明确表示，领导层"并非袖手旁观"，而是以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案。不过，Chen 也强调他有"很高的个人公平标准"，不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。
备忘录中还包含了来自其他七位研究负责人的信息，他们呼吁员工保持冷静，并在收到 Meta 的 offer 时与管理层沟通。
人员流失迫使 OpenAI 对其内部管理和战略方向进行反思，为了缓解员工压力，OpenAI 因此决定安排一周的集体休假，让员工得以"充电"。然而一位负责人在备忘录中提醒称，Meta 知道 OpenAI 本周将集体休假"充电"，可能会利用这个机会施压，并做出"荒谬的、有时间限制的爆炸性 offer "。
四位华人大将，OpenAI 的重大损失
此次被 Meta 挖走的四位华人研究员，均是 OpenAI 内部公认的技术骨干，其中包括 o3、o4-mini 及 GPT-4.1 项目主导者 Jiahui Yu，o3-mini 和 o1-mini 模型创造者 Hongyu Ren，多模态模型后训练团队负责人 Shuchao Bi，以及 GPT-4 和 o1 项目关键贡献者 Shengjia Zhao。
Jiahui Yu 是 OpenAI 感知研究主管，本科毕业于中科大，博士毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校。他 2019 年加入谷歌大脑，2020 年转入谷歌 DeepMind，2023 年 10 月加入 OpenAI。在 OpenAI 期间，Yu 主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1 项目，担任 GPT-4o 图像生成研究顾问，并负责 "Thinking with Images" 图像推理项目开发。
Hongyu Ren 是 o3-mini 和 o1-mini 模型的创造者，本科毕业于北大，博士毕业于斯坦福大学，2023 年 7 月加入 OpenAI。他同时是 o1 项目的核心贡献者和 GPT-4o mini 的负责人，主要负责后训练团队工作，致力于训练模型使其思考得更快、更深入、更敏锐。
Shuchao Bi 担任 OpenAI 多模态模型后训练团队负责人，本科毕业于浙江大学，博士毕业于加州伯克利分校。他曾任谷歌工程总监、YouTube Shorts 联合创始人。在 OpenAI 的研究领域涵盖后训练新范式、多模态推理、多模态智能体开发等前沿技术。
Shengjia Zhao 是 GPT-4 和 o1 项目的关键贡献者，本科毕业于清华大学，博士毕业于斯坦福，2022 年 6 月加入 OpenAI，专注于 ChatGPT 以及 GPT-next 项目开发。
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